Regional Japan Hiring Global Talent | Fukuoka Foreign Trade Association Seminar「地方から進むグローバル人材採用」｜福岡貿易会セミナー

　Conti Global Consulting recently led a training seminar with the Fukuoka Foreign Trade Association focused on how regional companies in Japan can attract and retain highly skilled foreign professionals. As Japan’s labor shortage continues, companies outside Tokyo and Osaka are shifting from reactive hiring to long-term global talent strategies designed to future-proof their businesses, strengthen competitiveness, and support international expansion. The seminar highlighted how employers can best position themselves to appeal to international candidates by understanding their needs and communicating the unique advantages of regional Japan.

　Demand for foreign talent in Japan is also expanding beyond traditional sectors such as manufacturing, technology, and trading. Companies from finance, healthcare, HR services, construction, real estate, and shipping--as well as local government employees--participated, reflecting a broad, cross-industry shift toward global recruitment. Among participants, the presence of HR managers from China and Uzbekistan further demonstrated how international professionals are increasingly influencing hiring strategy and organizational development within Japanese companies. In Fukuoka, as well as other regional cities throughout Japan, hiring foreign talent is no longer a temporary solution to labor shortages, but a proactive strategy crucial for long-term business growth.

　2026年1月に、当社は公益社団法人福岡貿易会で、日本の地方企業が高度外国人材を惹きつけ、定着させるための方策をテーマとしたセミナーを実施しました。日本の人手不足が続く中、東京・大阪以外の企業においても、従来の人手不足採用から、将来を見据えたグローバル人材戦略へとシフトが進んでいます。その背景には、安定的な人材採用の実現、国際競争力の強化および海外展開の推進等の理由が挙げられます。セミナーでは、地方企業がグローバル人材に選ばれるために、彼ら彼女らのニーズを理解し、地方ならではの魅力的な機会を効果的に伝えるコツを紹介しました。

　また、採用する業界は、従来の製造業、ITや商社といった分野にとどまらず、金融、医療、HRサービス、建設、不動産、物流など多様な業界へと広がっていることを確認しました。これまでグローバル人材の採用に消極的だった業界の関係者がセミナーに参加したのは、採用戦略の転換や海外との向き合い方の変化を示していると捉えています。さらに、中国やウズベキスタン出身の人事マネジャーの参加は、海外人材が採用戦略や組織開発において重要な役割を担い始めていることを象徴しています。福岡、そしてその他の日本の地方都市においては、外国人材の採用が単なる人手不足対策ではなく、長期的な経営戦略に組み込まれた取り組みへと進化していると言えるでしょう。